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干部的选拔任用也需做好“回头看”_时事政治_中公教育网:lol总决赛外围
时间:2020-12-13 来源:平台|官网 浏览量 11028 次

简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注——时政热点:干部选拔推荐也需要做好。干部的选拔和推荐是一个坦率的政治问题。建设一支高素质的干部队伍,要坚决准确用人,少注重政绩,少注重能力和气节,多看舆论,牢固坚持德才兼备的标准。

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干部的提拔不是一劳永逸的。如果一个干部升职后到了新的岗位,就不会经常水土不服,能否及时适应环境身份的变化,能否在事后取得一流的业绩,必须持续关注,这就需要我们组织部做好走一走、看一看的工作。看身份变更是否及时。

从工作人员到部门副,从部门副到最高领导,工资多,事情多,责任大。对于干部本身来说,快速适应不断变化的环境并支持他们的职责是非常重要的。

如果一个部门的副职把自己放在一个工作人员的位置上,而不是最高领导的得力助手,只闻其人扫门前雪,留他人霜,那么这个部门的副职就是无能的,组织部需要及时和他沟通、聊天,帮助他尽快适应环境身份的变化。第二,看工作行为是否可以实现。

上班是对一个领导干部最基本的拒绝。从农村到城市,从城市到农村,领导干部上班的地方在变,上班的行业在变。这就拒绝了领导干部严格要求自己,树立责任感。工作的时候,把上班的责任放在第一位。

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熟悉自己的工作,但更精通。不要等一年半了,还不知道山的真面目,那组织部就要了第三,看思想专业学习跟上没有。拒绝干部身份和责任的转变,必须加强对自身思想和专业知识的自学,以思想为基础,以业务为支撑。

一个思想差、业务水平低的领导干部,预见自己不合格。因此,领导干部要经常加强自学,大大提高任职能力。

同时,组织部门要经常对领导干部进行适当的考核,督促他们跟上自学的步伐。做好干部选拔推荐工作,不仅有利于我们党造就一支高素质、高水平的领导干部队伍,而且有利于及时清理不合格干部,落实推荐精干、公正、平庸干部的理念,有利于建立和完善科学的干部选拔推荐和监督管理机制。来源:荆楚。作者:曹更多参与信息请求采访中国公共事务与政治[理由陈述]本文发表在互联网上,仅供自学和交流,不包含商业用途。

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